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【威尼斯真人悄悄告诉你】老板给员工分红是怎样的一种体验
 

 

  • 如何让企业高管、中层管理、核心员工与公司共进退?

     

  • 如何吸引人才、激励团队?

     

  • 如何把公司核心团队打造成不离不弃的利益共同体?

     

  • 如何把企业的蛋糕做大?

     

  • 或许还有很多人在掰着指头算,每月、每年的工资是多少?

     

  • 那么你OUT了

     

  • 威尼斯真人建工已经正式推出了核心员工、中高层管理者内部股份制,让员工除了工资以外,还能享受企业分红,真正的做到“主人翁意识工作,主人翁形式收益”。

 

威尼斯真人建工内部股份制,早在公司成立初期就在项目上试运行,当然那时的我们,也只是项目部试点,对极小部分核心员工开放,该运行也取得较好的成绩。

 

随着公司规模的不断扩大,市场占有率的提升,在经过不断摸索,不断召开专题会议,讨论公司内部股份制度管理办法后,在2018年年初, 威尼斯真人建工内部股份制管理制度正式纳入公司管理大会议程,并且在财务部牵头,制订《内部股份制分红方案》,本次内部股份认购,正式面向公司总部核心管理人员公开认购。

 

 

内部股份制的趋势

 
 
 
 
 
 

在现有经济环境下,“独揽”已经成为了过去,‘’股份制“”作为具有市场经济要求的新型企业体制在当前和未来将成为现代企业制度的主要形式。越来越多的企业在实行股份制,实行职工持股制度,使原来单纯的雇员变为公司产权的部分所有者,从而可以激励员工,真正的实现“主人翁”立场开展工作,提高公司利润。 

 

 推出内部股份制的目的

 
 
 
 
 
 

团结公司核心力量、提升公司凝聚力、战斗力,并与之共同努力、共享成长。

 

为了让大家对本次推出的公司总部股份制管理办法了解更为透彻,3月1日,在公司江涛总经理的主持下,再次召开专题座谈会,会上江总对公司今年的计划做了详细说明,同时也一一的对总部核心员工的问题做出解答。

 

通过此次专题座谈会,更加增强了大家想要认购股份的意愿。

 

为鼓励核心员工加入公司股份制管理中,真正实现和公司利益共享,本次内部股份认购,公司承诺,对员工的股本实行100%本金保障及年度保底收益。这更加刺激了大家的认购积极性。

 

在本次总部定额发行的情况下,该方案一经推出,总部核心员工认购意愿非常强烈,超出预期认购情况,认购额高达XX%。

 

当然,公司的股份也并非所有员工都有资格认购,此次内部股份,虽然扩大了认购范围,但是仍然是仅针对公司核心骨干员工、部门主管及以上级别员工,也是对忠诚员工的一种认可。

 

 

物质、精神双丰收

 
 
 
 
 
 

威尼斯真人建工,一直秉承“让员工物质精神双丰收”的思路在开展工作,可是如何才能做到员工物质+精神都双丰收呢,因此我们一直朝着这个目标努力。

 

今年,在江总的带领下,公司希望能改变员工的收入,力争实现“质”的增倍。除了正常的有竞争力的工资收入以外,此次内部股份制的推出,也是希望能让核心员工在工资以外还有红利的收入,员工不仅是为老板工作,更是为自己干活!

 

 

  共担风雨  

 共同努力 

共享成长

 
 
 

威尼斯真人建工内部股份制度的推出,仅仅只是个开始而已,总部的股份推出了,下一步我们将继续项目股份制的推行,引入更多的优秀合作者,与我们共享胜利的果实。

 

年底,小编坐等大家分红时的喜悦哟~

 

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